中国兰州网5月13日讯 记者5月13日从省政府新闻办召开的“全省劳动人事争议十大典型案例”新闻发布会上获悉，2024年甘肃省劳动人事争议案件数量呈上升趋势，全省法院共受理劳动、人事争议案件10064件，较2023年增长18.65% ，全省人社部门调解仲裁机构共受理劳动人事争议案件1.2万件，同比增长9%。

　　2024年，全省法院全力支持和规范发展新就业形态，完善劳动关系协商协调机制，审结劳动、人事争议案件9574件，审结率95.13%，其中调解结案3420件，调解率35.72%。在维护劳动者合法权益方面，全省法院重点开展强化多元解纷，依托“总对总”在线诉调对接机制，指导人社部门诉前调解纠纷707件，调解成功率达86.55%；通过加强裁审衔接，与仲裁部门建立会商机制，形成裁审合力。同时延伸审判职能，开展送法进企业、进社区238次，针对案件问题发送司法建议，规范企业用工。

　　当前劳动人事争议案件逐年上升，甘肃省人社部门采取一系列措施，聚焦争议源头治理，健全多元调解体系，2024年全省仲裁调解结案和基层调解组织调解案件结案共计1.48万件，调解成功率80.3%。同时建立农民工工资争议速裁庭，开展重大集体争议专项行动，2024年仲裁结案率99.5%。省人社厅与省高院推进信息互通、难题共研机制，新开发的调解仲裁办案系统已上线运行。

　　今后，全省法院和人社部门将进一步加强合作，为劳动者和企业提供更有力的法治保障，护航劳动关系高质量发展。

　　发布会上同时公布了皮某诉某速运公司劳动争议案、黄某诉某医院劳动争议案、某科技公司诉樊某竞业限制纠纷案、某商贸公司与吴某劳动争议案、李某与某公司劳动争议案、某建筑公司与陈某某劳动争议案、张某诉某涉外劳务公司确认劳动关系纠纷案、姜某诉某快递物流公司竞业限制争议案、彭某诉某文化传媒有限公司劳动关系纠纷案、张某诉某县属企业生活费纠纷案十大典型案例，为解决劳动人事争议提供了重要参考。(宋戈)